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继去年与恒大“和平分手”之后，FF表示正在全力寻找新一轮的融资，不过尚未有确切消息。2月27日，据外媒报道，法拉第未来公司周二发送的内部邮件显示，数百名被安排无薪休假的员工将无法重返工作岗位。被资金问题持续困扰的法拉第未来，也许不得不做出卖地这个“艰难的决定”。
欧元区12月Sentix投资者信心指数0.7，自今年5月以来首次回归正值。围绕欧元区的经济情绪在今年年末几个月持续上升。最新民调显示，英国首相约翰逊领导的保守党在周四大选前扩大了领先优势；周一的民调显示，执政的保守党较反对党工党的领先优势从一周前的9个百分点扩大至14个百分点。
权力制衡：从消极依赖到积极依赖作者从国际政治经济学的视角出发，尝试分析和论证中美两国应该如何合作改善彼此之间的经济相互依赖，按照美国经济学家史蒂芬·罗奇的建议，从“消极依赖”逐步转变为“积极依赖”。中美两国商品市场和金融市场不对称和不均衡的开放结构，使中美经济相互依赖对中国经济的消极影响进一步加剧并且自我强化。中国对美国最终商品市场的高度依赖，促使中国的经济增长以及国内商品价格体系、资本价格体系和政策优惠方向，都极度偏向出口贸易部门，从而导致中国宏观经济结构的严重失衡”。另一方面，美国并未通过贸易顺差的方式输出资本，使国内储蓄流向国外以获得比国内更高的投资收益率，而是作为一个资本净输入国，即借用中国以及其他国家的储蓄支持消费。“从这个意义上说，是美国在中国提供大量廉价商品的条件下，纵容其经济陷入虚假繁荣的陷阱，导致经济泡沫急剧增长最终超出了市场可控的程度”。
“作为首个将海上风电项目纳入企业发展范畴的企业，华锐风电现已实现扭亏为盈，未来，华锐风电将继续强化海上风电优势。”上述华锐风电相关人士说。不过，《战略合作协议》需经公司股东大会审议通过且同时经重工起重报股东及大连市国资委批复同意后方可生效，仍存在一定的不确定性。
据一家次新公募人士透露，他所在公司成立两年来，年均离职率大约20%，这一数据低于次新公司的行业离职率，“由于新公司还在成长期，员工激励不到位，团队需要磨合期，未来公司的成长性尚不明朗，这些都是员工离职的关键因素。”北京上述次新公募高管则认为，许多人谈到人才战略，言必称工资、奖金、股权激励，但这只是人才激励的一部分。人才战略是一个系统工程，需要有良好的企业文化、正确的公司战略、科学的管理模式和人性化的工作环境，满足人才不同层次的需求。“小公司成立初期拼薪酬、拼股权激励都不是最好的策略，我们与大公司没有办法竞争，只能产生财务的窟窿。我们在人才战略上会更加注重中长期的利益安排，高管也定位成为人才成长做好服务的管理者，尽力为人才提升能力和业绩创造更好的环境。”
文/邢逸帆来源：硅星人（ID：guixingren123）有时候我觉得，硅谷大佬们就像动漫人物一样：从来不换衣服不换鞋，同一套衣服从小穿到大，从春穿到夏。扎克伯格曾经在Twitter上晒出自己的衣柜，说，“休完产假第一天开工，穿什么好呢？”
